Plateforme QVT pour PME & ETI

Rendez visible ce qui épuise vos équipes.

Une pause biscuit, deux minutes de questions : l'énergie et les risques psychosociaux de chaque département, mesurés en continu.

Réserver une démo Voir le calcul du ROI
  • 2 minutes par semaine
  • Anonyme par construction
  • Prêt en 48 h
Back-office RH
Participation
82 %
Indice d'adhésion
76 /100
1 2 3 4 5 6
6 familles RPS · INRS
  1. 1Intensité3,5
  2. 2Émotions3,2
  3. 3Autonomie3,8
  4. 4Relations3,7
  5. 5Valeurs3,3
  6. 6Insécurité2,7
À surveillerInsécurité · Développement

Aperçu du tableau de bord RH — données de démonstration

4 000 €
coût moyen de l'absentéisme par salarié et par an — Ayming, 2025
14 840 €
coût moyen d'un turnover évité — IBET 2024
48 h
délai moyen de mise en place d'une première campagne
Le constat

La fatigue ne prévient pas.
Vos indicateurs RH non plus.

Baisse d'énergie

KookifonK alerte ici

Tensions dans l'équipe

Arrêt, départ

Vos indicateurs RH le voient ici
2 mintemps de réponse hebdomadaire par collaborateur
1 / semainefréquence du point d'énergie & de concentration
Dépt. / dépt.granularité des signaux de risque, pas juste au global
Comment ça marche

Une boucle courte, chaque semaine.

  1. 01

    Distribuez

    Un biscuit, un lien. Rien à installer.

    RH
  2. 02

    Mesurez

    2 minutes à la pause, une fois par semaine.

    Collaborateurs
  3. 03

    Agissez

    Le manager choisit une action, la suit et dit à l'équipe ce qui change.

    Managers
  4. 04

    Pilotez

    Signaux, alerte du lundi, annexe DUERP.

    RH
La semaine suivante, on mesure à nouveau : l'effet se voit.
Les espaces

Un même signal, trois lectures.

Vos collaborateurs

Répondent seuls, en 2 minutes.

5

Rien ne s'affiche sous 5 personnes.

Collaborateur

  • La météo de son équipe
  • Deux minutes pour soi
  • Des contacts si ça ne va pas
  • Ce qui est fait de ses réponses

Manager

  • Les scores de son service
  • Un plan d'actions prêt à l'emploi
  • Les commentaires, regroupés
  • Une alerte le jour où une famille passe en rouge

RH

  • Les signaux par département
  • L'alerte du lundi
  • Le ROI observé
  • L'annexe DUERP
  • La synthèse pour le CSE
Inclus

Pensé pour la RH, pas pour les data scientists.

  • Radar des 6 familles de risques
  • Signaux et actions suivies
  • Alerte e-mail le lundi
  • Annexe RPS pour le DUERP
  • Seuil d'anonymat : 5 personnes
  • Commentaires filtrés, sans IA
  • À vos couleurs : logo, bannière
  • Compte rendu de fin de campagne
  • Mode sans biscuit
  • Français · English · Deutsch
Côté collaborateur

Deux minutes pour soi.

Répondre rapporte quelque chose : la météo de l'équipe et un moment pour souffler.

52capsules, une nouvelle chaque semaine
2rythmes de respiration guidée
0donnée enregistrée sur la page pause
  • Astuce
  • Exercice
  • Le saviez-vous ?
  • Défi

Repères de bien-être généraux : ils ne remplacent pas un avis médical.

Le produit

Le biscuit, prétexte à la mesure.

Le biscuit crée le moment, l'application capte le signal.

Biscuits Kookifonk Énergie et Focus, emballages individuels 40g

Biscuit ÉNERGIE

40 g

Enrobage chocolat noir 70%

  • L-Citrulline3 g
  • Créatine3 g
  • Rhodiola rosea (3%)600 mg
  • Maca rouge1,5 g
  • Caféine100 mg
  • L-Théanine160 mg

Biscuit FOCUS

40 g

Enrobage chocolat framboise

  • L-Tyrosine2 g
  • Créatine3 g
  • Ashwagandha KSM-66300 mg
  • L-Théanine250 mg
  • Magnésium bisglycinate1,5 g
  • Caféine80 mg
Base commune
  • Farine d'épeautre
  • Œuf
  • Sucre de coco
  • Levure
  • Sel
  • Sans conservateur ni additif chimique
Le concept KookifonK

La double cinétique

20–45 min Kick — effet immédiat 3–5 h Plateau — effet soutenu
Conformité, actifs de fond & allergènes +

Le cordyceps, envisagé dans la formule initiale du biscuit Énergie, a été retiré pour raison réglementaire (statut Novel Food non encore autorisé dans l'Union européenne) — la même exigence de conformité s'applique à chaque actif de la gamme.

Créatine, ashwagandha et maca sont des actifs de fond : leurs bénéfices se construisent avec une consommation régulière plutôt que dès la première prise.

Informations données à titre indicatif. Une alimentation variée et équilibrée ainsi qu'un mode de vie sain restent essentiels au maintien d'une bonne santé. Fiche technique complète, allergènes et attestations disponibles sur demande auprès de KookifonK.

Pas de biscuit ? Un don solidaire.En télétravail ou au régime, le collaborateur répond quand même ; votre entreprise peut verser un petit don à l'association qu'il choisit.
Le déroulé

De la signature au bilan.

  1. Jour 0

    Signature

    Pilote de 1 à 3 mois ou abonnement de 3 à 12 mois.

  2. 48 h

    Lancement

    Départements, liens, votre logo.

  3. Chaque semaine

    Pause + 2 minutes

    Alerte RH le lundi matin.

  4. Chaque mois

    Vos chiffres RH

    Absentéisme et départs : le ROI observé.

  5. Chaque trimestre

    Indicateurs

    La tendance par famille de risques.

  6. Fin de campagne

    Bilan

    Compte rendu et annexe DUERP.

Pour chaque métier

Un même signal, un bénéfice différent selon le poste.

Développeur·se

Repère les baisses de vigilance des sprints.

Consultant·e

Suit l'équipe, même en mission.

Directeur·rice commercial·e

Anticipe la pression des fins de trimestre.

Directeur·rice administratif·ve et financier·ère

Chiffre un sujet souvent qualitatif.

Responsable RH

Remplace le sondage annuel par un signal continu.

Manager d'équipe

Voit le problème avant qu'il ne grossisse.

Résultats attendus

Le calcul qui convainc votre direction financière.

Exemple illustratif — entreprise fictive de 300 collaborateurs, 12 mois.
Coûts évités≈ 329 K€
Absentéisme évité ≈ 240 K€ Turnover évité ≈ 89 K€
Coût KookifonK≈ 137 K€

Hypothèse : −20 % d'absentéisme, 6 départs évités. Coût calculé sur une moyenne de 2,5 biscuits par collaborateur et par semaine (5 jours ouvrés).

Avec vos chiffres d'absentéisme et de départs, l'application calcule le ROI observé.

ROI net sur 12 mois ≈ +141 % +193 K€ Estimer le ROI sur votre effectif →
Côté RH

Ce qui convainc votre DRH.

  • Un outil qui s'utilise seulPas de formation, pas de relance.
  • Un signal avant l'entretien annuelAlerte e-mail dès qu'un signal se déclenche.
  • La confiance des salariés préservéeAucune donnée nominative ne remonte.
  • Une longueur d'avance sur votre DUERPExport RPS prêt, sans nouvelle question.
Côté représentants du personnel

Ce qui rassure votre CSE.

  • Les mêmes chiffres que la directionUne synthèse PDF dédiée, prête pour la réunion.
  • Aucune donnée nominative, par constructionRien sous 5 personnes ; le lien personne-réponse est illisible.
  • Un dépistage inspiré du référentiel Gollac / INRSNiveau 1 : alerte tôt, ne remplace pas la santé au travail.
  • Participation libre, données encadréesVolontaire, accord art. 26 RGPD, commentaires effacés à 12 mois.
Tarifs

Un abonnement, pas un projet.

Tarification sur devis, selon votre effectif et le nombre de départements suivis.

Bêta : accès gratuit aujourd'hui.
Conditions de la bêta

Bêta — accès gratuit aujourd'hui. KookifonK se réserve le droit de proposer, à l'issue de cette phase, une licence calculée sur le nombre de collaborateurs suivis — sans effet rétroactif sur la période déjà écoulée. Pendant la bêta, la plateforme complète (3, 6 ou 12 mois) est aussi accessible sur un engagement réduit de 1, 2 ou 3 mois, sans changer de périmètre ni de fonctionnalités.

Pilote entreprise

Sur devis
  • Durée courte : 1, 2 ou 3 mois
  • 1 à 2 départements représentatifs
  • Facturation à l'usage, tarif négocié
  • Contrepartie : une référence nommée en fin de pilote
Discuter du pilote

3 mois

Sur devis
  • Une campagne de mesure
  • Tableau de bord temps réel
  • Export CSV / PDF (+ RPS pour le DUERP)
  • Interface FR · EN · DE
Demander un devis
Recommandé

6 mois

Sur devis
  • Tout le plan 3 mois
  • Suivi manager dédié
  • Indicateur ROI pondéré
  • Support prioritaire
Demander un devis

12 mois

Sur devis
  • Tout le plan 6 mois
  • Historique annuel complet
  • Comparatif multi-départements
  • Accompagnement au déploiement
Demander un devis
Questions fréquentes

Ce que les RH nous demandent avant de se lancer.

Faut-il installer quelque chose côté collaborateur ?+
Non. Chaque collaborateur reçoit un lien d'invitation par département et répond depuis son navigateur, sans application à installer ni logiciel à déployer côté informatique.
Les réponses individuelles sont-elles anonymes pour les managers et la direction ?+
Les managers et la RH voient des signaux agrégés par département, jamais les réponses nominatives d'un collaborateur isolé. L'objectif est de repérer un risque d'équipe, pas d'évaluer une personne.
Combien de temps faut-il pour lancer une première campagne ?+
Compter 48h entre la signature et le premier lien d'invitation envoyé : création des départements, import des équipes, et personnalisation de l'interface (FR, EN ou DE).
Le biscuit est-il indispensable, ou peut-on utiliser uniquement l'outil de mesure ?+
Non. La « réponse sans biscuit » est activée par défaut : le collaborateur répond seulement au questionnaire sur son travail, ne note aucun produit, et cette réponse n'est pas facturée. Il peut dire pourquoi (pas de biscuit disponible, télétravail…), sans aucun détail de santé : vous distinguez ainsi un souci de distribution d'un désengagement. Le biscuit reste ce qui porte le taux de réponse.
Est-ce que KookifonK remplace notre diagnostic RPS ou notre DUERP ?+
Non. C'est un dépistage de niveau 1, inspiré du référentiel Gollac / INRS et des six familles de facteurs de risques psychosociaux : il repère tôt les tensions par équipe et produit une annexe pour le volet risques psychosociaux de votre DUERP, ainsi qu'une synthèse à remettre au CSE. Le diagnostic approfondi reste du ressort du service de santé au travail ou d'un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP), et l'expertise du CSE. KookifonK alimente ces démarches, il ne s'y substitue pas.
Comment le ROI est-il calculé, concrètement ?+
À partir de deux coûts documentés — l'absentéisme évité et le turnover évité — pondérés par la durée de votre abonnement (3, 6 ou 12 mois ; 1 à 3 mois pour un pilote). Vous pouvez utiliser les moyennes nationales ou vos propres chiffres internes si vous les connaissez.
Que se passe-t-il quand un collaborateur quitte l'entreprise ?+
Chaque collaborateur peut demander la suppression de son compte et de ses données à tout moment ; s'il est parti sans pouvoir le faire, la RH peut effacer son compte. Les évaluations passées sont anonymisées plutôt que rattachées à une identité, conformément au droit à l'effacement RGPD. En cas de changement de service, le collaborateur ou la RH change simplement son département : ses réponses passées restent comptées avec son ancienne équipe.
Peut-on suivre plusieurs sites ou filiales depuis un seul tableau de bord ?+
Oui. Le tableau de bord admin agrège plusieurs entreprises ou établissements en temps réel, avec un cloisonnement strict des données entre chaque entité.
Dans quelles langues l'interface est-elle disponible ?+
Français, anglais et allemand. Une même campagne peut être suivie par des équipes qui répondent chacune dans leur langue.
Et si les collaborateurs oublient de répondre ?+
Pendant une campagne, ceux qui n'ont pas répondu depuis 7 jours reçoivent un rappel par e-mail, au plus un par semaine, qu'ils peuvent couper en un clic. Ni la RH ni le manager ne savent qui a été relancé. Et parce que chacun voit dans son espace ce que l'entreprise fait de ses réponses (« Vous nous avez dit… voici ce que nous faisons »), la participation tient dans la durée.
Contact

Parlons de vos équipes.

Une démo dure vingt minutes. Vous repartez avec une estimation de ROI propre à votre effectif.

  • 2 minutes par semaine
  • Anonyme par construction
  • Prêt en 48 h
contact@kookifonk-b2b.fr

Merci d'indiquer votre nom.
Merci d'indiquer un email valide.
Merci d'indiquer votre entreprise.
Merci de sélectionner votre effectif.

Merci — votre demande a bien été enregistrée. Nous revenons vers vous sous 48h.