Rendez visible ce qui épuise vos équipes.
KookifonK transforme une pause biscuit en donnée RH : énergie, concentration et signaux de risque mesurés en continu, département par département.
La fatigue ne prévient pas.
Vos indicateurs RH non plus.
L'absentéisme et le turnover se lisent dans vos tableaux de bord une fois le mal fait. Entre les deux, il y a des semaines de baisse d'énergie et de concentration que personne ne mesure — parce que personne ne demande.
KookifonK pose la question chaque semaine, en deux minutes, à l'occasion d'une pause biscuit déjà ancrée dans la journée. La réponse devient un signal exploitable, avant l'incident RH.
Trois étapes, pas un projet informatique.
Aucune intégration lourde : une campagne se distribue par lien d'invitation, se répond en deux minutes, et se pilote depuis un tableau de bord unique.
Le biscuit comme prétexte
Vos biscuits énergie & concentration sont associés à un lien d'invitation par département. Aucune installation côté collaborateur.
Deux minutes par semaine
Chaque collaborateur indique son niveau d'énergie et de concentration ressenti. Les managers ajoutent leur propre lecture de l'équipe.
Un signal, pas un rapport
RH et managers suivent en temps réel les risques par département, exportent en CSV/PDF, et suivent le ROI de leur abonnement.
Pensé pour la RH, pas pour les data scientists.
- Multi-entreprises en temps réelUn seul écran pour suivre plusieurs sites ou filiales à la fois.
- Signaux de risque par départementRepérez les équipes qui décrochent avant l'indicateur RH classique.
- Export CSV & PDFVos données sortent du tableau de bord aussi facilement qu'elles y entrent.
- Interface FR · EN · DEUne seule campagne, des équipes qui répondent dans leur langue.
Le biscuit, prétexte à la mesure.
Un biscuit croquant, enrobé de chocolat, pensé pour accompagner un regain d'énergie et de concentration en milieu de matinée ou d'après-midi — le moment précis où la vigilance décroche le plus souvent.
Chaque distribution est associée à une campagne de mesure : le biscuit crée le moment, l'application capte le signal.
Ce que contient chaque biscuit — et ce que ça change.
Deux recettes, deux besoins : un biscuit Énergie pour relancer, un biscuit Focus pour ancrer la concentration. Même base, actifs différents.
La double cinétique
Un effet immédiat porté par la caféine, la L-théanine et la rhodiola rosea — ressenti en 20 à 45 minutes et soutenu plusieurs heures. Les autres actifs (créatine, ashwagandha, maca, tyrosine, citrulline) complètent la formule : comme pour toute routine nutritionnelle, leurs bénéfices se construisent avec une consommation régulière, pas dès la première prise.
Biscuit ÉNERGIE
40 gBiscuit FOCUS
40 gConformité, actifs de fond & allergènes +
Le cordyceps, envisagé dans la formule initiale du biscuit Énergie, a été retiré pour raison réglementaire (statut Novel Food non encore autorisé dans l'Union européenne) — la même exigence de conformité s'applique à chaque actif de la gamme.
Créatine, ashwagandha et maca sont des actifs de fond : leurs bénéfices se construisent avec une consommation régulière plutôt que dès la première prise.
Informations données à titre indicatif. Une alimentation variée et équilibrée ainsi qu'un mode de vie sain restent essentiels au maintien d'une bonne santé. Fiche technique complète, allergènes et attestations disponibles sur demande auprès de KookifonK.
Pour le collaborateur
Pour l'entreprise
Un même signal, un bénéfice différent selon le poste.
La fatigue ne se manifeste pas pareil selon le métier. Voici ce que le signal hebdomadaire change concrètement, selon le poste.
Développeur·se
Les phases de concentration profonde s'enchaînent, entrecoupées d'interruptions permanentes. Le point hebdomadaire capte les baisses de vigilance liées aux sprints ou aux périodes de forte charge, avant qu'elles ne se traduisent en erreurs ou en épuisement.
Consultant·e
Missions qui s'enchaînent, déplacements, changements de contexte permanents : l'énergie d'un consultant se mesure rarement au bureau. Le signal hebdomadaire suit l'équipe où qu'elle soit, sans dépendre d'un lieu de travail fixe.
Directeur·rice commercial·e
Les fins de trimestre pèsent différemment sur chaque commercial. Le signal de risque par département permet de repérer les baisses de régime avant qu'elles n'affectent les meilleurs performeurs, et pas seulement au moment du bilan.
Directeur·rice administratif·ve et financier·ère
Périodes de clôture, audits, reporting : la charge d'un DAF est cyclique et rarement mesurée. Le tableau de bord donne une vision chiffrée d'un sujet souvent qualitatif — utile pour arbitrer un budget QVT avec les mêmes standards que n'importe quel autre investissement.
Responsable RH
Premier maillon à absorber les tensions de toute l'entreprise, la fonction RH est rarement mesurée elle-même. Le département RH apparaît comme n'importe quel autre dans le tableau de bord — et la campagne remplace un sondage annuel par un signal continu, sans charge administrative supplémentaire.
Manager d'équipe
Un manager découvre souvent un problème d'équipe une fois qu'il a déjà pris de l'ampleur. Le signal hebdomadaire donne une visibilité en amont, département par département, sans ajouter un entretien individuel de plus à l'agenda.
Le calcul qui convainc votre direction financière.
Le ROI se construit à partir de deux coûts évités — absentéisme et turnover — nets du coût KookifonK, sur la durée de votre abonnement.
+ turnover évité
− coût KookifonK )
÷ coût KookifonK
sur la durée d'abonnement (3 / 6 / 12 mois)
Le coût KookifonK utilisé ici est le budget maximum théorique (si chaque collaborateur consommait un biscuit chaque jour ouvrable) — un calcul volontairement prudent, puisque l'usage réel est généralement inférieur à ce plafond.
Ce qui convainc votre DRH.
Le ROI parle à la direction financière. Voici ce qui compte pour la fonction RH au quotidien.
Un outil qui s'utilise seul
Le geste quotidien crée l'adoption — pas de formation, pas de relance à gérer, pas un outil de plus ignoré par les équipes.
Un signal avant l'entretien annuel
Repérer une équipe qui décroche avant qu'elle n'en arrive à l'entretien annuel, grâce au suivi charge de travail / sérénité / ambiance.
La confiance des salariés préservée
Anonymat garanti par département : aucune donnée nominative ne remonte, aucun risque de perception de flicage.
Zéro charge de reporting
Le dashboard RH se construit seul, campagne après campagne — rien à compiler à la main pour le comité de direction.
Un abonnement, pas un projet.
Tarification sur devis, selon votre effectif et le nombre de départements suivis.
3 mois
- Une campagne de mesure
- Tableau de bord temps réel
- Export CSV / PDF
- Interface FR · EN · DE
6 mois
- Tout le plan 3 mois
- Suivi manager dédié
- Indicateur ROI pondéré
- Support prioritaire
12 mois
- Tout le plan 6 mois
- Historique annuel complet
- Comparatif multi-départements
- Accompagnement au déploiement
Ce que les RH nous demandent avant de se lancer.
Si votre question n'est pas ici, elle trouvera réponse en vingt minutes lors d'une démo.
Faut-il installer quelque chose côté collaborateur ?+
Les réponses individuelles sont-elles anonymes pour les managers et la direction ?+
Combien de temps faut-il pour lancer une première campagne ?+
Le biscuit est-il indispensable, ou peut-on utiliser uniquement l'outil de mesure ?+
Comment le ROI est-il calculé, concrètement ?+
Que se passe-t-il quand un collaborateur quitte l'entreprise ?+
Peut-on suivre plusieurs sites ou filiales depuis un seul tableau de bord ?+
Dans quelles langues l'interface est-elle disponible ?+
Parlons de vos équipes.
Une démo dure vingt minutes. Vous repartez avec une estimation de ROI propre à votre effectif.